職種　　　　　　

雇用形態

 正社員及びパート勤務　平日勤務　土日祝お休み　年間休日１２０日　８時間勤務

※上記は通常勤務の内容となります（短時間就労など相談可能です）

仕事内容

ケアマネ業務全般
(ケアプラン作成、サービス担当者会議、モニタリング、連絡調整、給付管理等)

社内ルール・マニュアルに則り、ケアマネとして業務を行ってください。

給与

①正社員

給与内訳

月給300,000円(固定残業代20時間分含む）
※経験・能力を考慮

試用期間：６ヶ月程度
※試用期間中は契約職員で雇用

昇給年1回
※昇給は能力を考慮
※賞与は業績に応じて支給

支給手当　努力を評価・還元
・件数手当　+3,000円/件 (40件以上担当の場合に対象)
・認定調査手当　+1,500円/件
・加算手当　+1,000円～4,000円/件
(支給金額は算定する加算により異なる)

年収モデル
年収3,846,000円　※別途業績により賞与支給あり
月給300,000円+認定調査手当4,500円+
加算手当4,000円+件数手当12,000円=320,500円
320,500円×12ヶ月=3,846,000円

ケアマネ・管理者/入社5年目
年収円　※別途業績により賞与支給あり
月給320,000円+管理者加算50,000円＋加算手当10,000円=360,000円
380,000円×12ヶ月=4,560,000円

②パート勤務

時給　1,000円　～　1,500円

・認定調査手当　+1,500円/件

経験、担当件数等に応じて決定

就労時間等諸条件に応じて社会保険加入

職種　　　　　　

雇用形態

 パート　平日勤務　３日程度の就労　就労時間８時間以内

※　勤務日数や時間については相談により決定

仕事内容

ケアマネ業務のサポート
(ケアプラン作成、サービス担当者会議、モニタリング、連絡調整、給付管理等に係る補助)

事務所内の環境の整備、電話・来客対応等

給与

時給　1,000　円
※経験・能力を考慮

昇給年1回
※昇給は能力を考慮